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AI程序员Devin-通过面试的考验-却未必能胜任职场 (AI程序员Devin如何使用)

admin2个月前 (04-20)数码12

导语:编程界迎来了一场轰动,一个由少年编程天才组建的初创公司推出了全球首个能够端到端构建应用程序的 AI 软件工程师 Devin,彻底颠覆了人们对开发工具的认知。

CognitionAI 和 Devin

CognitionAI 是一家总部位于硅谷的人工智能初创公司,成立仅两个月,却在全球科技界引起了轰动。这家公司由三位华人天才创办,他们分别是 Scott Wu、Steven Hao 和 Walden Yan。CognitionAI 的长期目标是通过解决推理问题,在广泛的学科领域解锁新的可能性,而代码仅仅是开始。

该公司推出的第一款产品便是 AI 软件工程师 Devin。Devin 是一个自主代理,掌握全栈技能,能够自主学习不熟悉的技术,端到端地构建和部署应用程序,自己改 bug,甚至还能训练和微调自己的 AI 模型。Devin 的出现让一众程序员在深度兴奋、恐慌中开始好奇:是谁创造了 Devin?它真的能够取代程序员吗?

Scott Wu 和核心团队

CognitionAI 的创始人兼 CEO 是 Scott Wu,年仅 27 岁。他和他的亲兄弟 Neal Wu 均是竞争性编程领域的传奇人物。Scott Wu 在 2014 年举行的 IOI(国际奥林匹克信息学竞赛)上以满分的成绩获得第一名。

除了 Scott Wu,CognitionAI 的核心团队还有:

  • Steven Hao:CTO,麻省理工学院毕业,此前是 ScaleAI 的资深工程师,专注于 AI 系统研发。
  • Walden Yan:CPO,斯坦福大学毕业,曾在 Stripe 和 Twitter 工作过。

Devin 的能力

Devin 的能力令人惊叹,最惊艳的能力是,用户只需在 Devin 界面输入一句指令,它就能端到端处理整个开发项目。在 SWE-bench 基准测试中,它无需人类帮助,可解决的问题。相比之下,只能处理 1.74% 的问题,且都需要人类提示告知处理哪些文件。

却未必能胜任职场

Devin 已经成功通过一家 AI 公司的面试,并在 Upwork 上完成了实际工作。一位网友在和 Devin 交手 27 分钟后,评论道:"AIAgent 的时代已经开始。"

Devin 的影响

Devin 的出现对编程界产生了深远的影响。一些人认为,Devin 将彻底取代程序员,导致大规模失业。另一些人则认为,Devin 将解放程序员,让他们专注于更具创造性的任务。 Devin 的真正影响还有待观察,但它无疑是编程界革命性的一步。

CognitionAI 计划继续开发 Devin,并将其打造成为一个能够解决更加复杂问题的人工智能平台。该公司还计划推出更多的人工智能产品,改变人类与软件的互动方式。

CognitionAI 的 AI 软件工程师 Devin 是编程界的里程碑式事件。它标志着人工智能在软件开发领域应用的重大进步。Devin 的出现将对编程职业和软件行业产生深远的影响。随着人工智能技术的发展,我们可以期待看到更多像 Devin 一样的创新,他们将继续塑造我们的世界。


职场面试,面试官最看重的是什么?

作为一个刚刚经历过秋招、春招的研三学姐,下面是我结合自己的经历为大家总结的面试过程中面试官比较看中的几个点。

一、学历

学历真的很重要,这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习,对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。

二、实习或者是实践经历

应届毕业生平时接触社会很少,大部分时候都是待在学校里面。所以,有一定的实习和实践经历就会很吸引面试官,能够让你在面试中脱颖而出。

三、谈吐和神态

好的谈吐和神态也非常被面试官重视。能够在面试过程中讲话条理清晰、层次分明也会让面试官感觉眼前一亮。好的谈吐和神态绝对是加分项。

四、逻辑思维能力

还有一点是面试官比较看中的,就是你的逻辑思维能力。在面试的过程中,面试官会提出一些问题,主要是为了考验你分析和处理问题的能力。这个时候如果你可以对答如流的话就稳了。

五、家庭住址、社交圈等

第五点就是针对于不同的工作来说了,比如一些营销类的工作,面试官可能更倾向于你的家庭住址是否本地、毕业院校是否属于本市。这一点主要是涉及到你身上能够给公司带来的资源。

最后,我想要告诫大家在面试的过程中一定要自信、自信、再自信!面试本身就是一个双向选择的过程,不要认为自己处于弱势的一方,企业在挑选你的同时,你也在挑选企业。

职场小白怎么通过面试选择一个适合自己的公司?

首先,了解自己所面试的职业,是技术方面的,还是销售,或者文职等等。 根据自己要面试的职业,做好相应的准备。 1、穿着:体力劳动者你穿着西装打个领带,不合适。 技术的,可能要面对加班什么的,也不需要西装。 销售,需要经常见客户,这就需要穿着得体。 所以面试面试,首先面子上要过的去,穿着得体大方,干净利索。 2、规划好时间以及路线:把自己所心意的职业最好放到周五,那个时间面试官也要过周末了,所以心情应该比较好,对自己面试也有影响。 根据路线长短,合理安排时间。 定为几点比较合适,时间千万不要太挤,因为你可能还要找地方。 (最好拿个笔本记录下来,或者做个简单的表格)3、把要面试的公司或者企业的相关信息,一定要搜出来,并且有意识的记录下来,并且把和职位有关的公司信息要牢记。 02其次:简历的填写1、求职意向:看一看你所要面试的那一家是什么类型的公司,然后求职意向就填写什么类型。 有的人不管什么类型的公司都是一样的简历,这样很可能会减分,因为面试官可能会想你不是一个专一本行业的人。 。 。 2、经验或经历:如果是大学毕业生,你可以填写大学的相关经历,如果工作的人,切记如果你换工作比较频繁就不要都填,否则面试官会觉得 你干不长久。 3、当你填写所用经验时或者掌握的技术时,一定不要胡乱填写,因为你填写的每一项,面试官都可能会问到。 当问到时一定不要慌,可以考虑几秒钟,但是语言要简练,表达清楚。 不要结结巴巴。 03最后,面试时,1、一点要大胆交流,言谈要清晰,坐姿端正。 面带微笑。 2、当问到对于本公司有什么要了解的,一点要讲,不要说没有了。 。 。 3、一开始不要谈工资,除非他问你。 4、礼貌用语,您,谢谢,打扰了,麻烦了,不好意思。 5、当问到为什么会选择本公司:一定不要说随便投递的,或者我正好想找一个什么什么工作,正好有面试机会。 你可以说,本公司怎么怎么好,公司的晋升前景啦,工资,公司氛围。 6、可能会问你除了工作 ,平时休息时喜欢干什么:这个很多人多会说读书啦,运动啦,不会有人说逛街,打游戏,玩王者。 注意他很可能会根据你的回答接着问,比如你目前看的是什么书,能不能给他说说,或者问你有没有看过什么什么书。 还有运动的话,最好说一下集体运动。 现在很多公司都在强调团体合作。

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